Компания у нас большая – поэтому от ротации кадров никуда не деться: несомненно, есть сотрудники, которые работают достаточно давно и не собираются покидать нашу компанию, кто-то рассматривает работу у нас как старт своей карьеры, а кто-то хочет работать у нас, потому что компания давно на дистрибьюторском рынке. У каждого свои мотивы и интересы. В любом случае, собеседования мы проводим часто. И, общаясь с кандидатом, сразу можно понять, насколько он заинтересован в новой работе, должности, работе у нас. Именно по вопросам, которые, возможно, задаст кандидат. Несмотря на то, что даже на первичном собеседовании, мы предоставляем максимально много информации про Компанию «Салют», о должности и должностных обязанностях, спросить всегда есть о чём. И очень приятно, когда кандидат не стесняясь, пользуется этим правом: значит, кандидат готовился к собеседованию, он хочет работать и работать именно у нас.
Итак, о чём вы точно можете спросить у нас:
1.Самый наш любимый вопрос – про нашу Компанию «Салют» и корпоративную культуру.
Про нас мы можем рассказывать часами. Но, так как время собеседования, как правило, ограничено, приходится сдерживать и одёргивать самих себя. И хотя это самый любимый наш вопрос – прочитать и/или узнать про нас можно и на нашей страничке в интернете, и у бывших и нынешних сотрудников. Если вы задаёте нам этот вопрос, то с одной стороны вы покажете вашу заинтересованность в нас, но с другой стороны – это укажет на то, что к собеседованию вы не готовились и про нас ничего не нашли. Поэтому, лучше данный вопрос задавать в сравнении с чем-либо ещё.
2.Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?
С помощью этого вопроса вы сможете быстро понять, подойдут ли нам ваши профессиональные навыки. Если наши ожидания не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность.
3.Какое будущее у этой позиции?
Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы.
4.Кто наш главный конкурент? В каких вопросах мы его обогнали?
Этот вопрос достаточно сложный, но, задавая его, вы показываете, что уже думаете о вашем будущем вкладе в развитие компании.
5.Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?
Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Нам, как уже было сказано, нравится рассказывать о себе и о том, в чем мы разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук сможете узнать, каково работать на нашу компанию.
6.Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?
Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель.
7.Каковы трудности работы?
Если вдруг мы ответим что «их нет», вам стоит насторожиться)).
8.Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?
С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще к нам устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.
9.Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?
Задавая этот вопрос, вы покажете нам , что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.
10.Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?
Из ответов вы сможете больше узнать о наших амбициях и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.
11.Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?
Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении.
12.Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?
Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.
13.Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?
Так вы покажете нам, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.
14.Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?
Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, он показывает, что вы хотите уверенности.
15.Попросить показать ваше будущее рабочее место? Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если вдруг мы вам откажем в этой просьбе, это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.
16.О резюме? Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило, а где надо исправиться?
17.Нужно ли от меня ещё что-нибудь?
Этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли мы с вами всё, что хотели. Так вы мягко покажете свой энтузиазм и желание работать.
18.Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное? Этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также, вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.
Да, вопросов много. И сюда ещё не включены вопросы про график работы, начисление зарплаты и выплата премий, наличие парковки и столовой, дополнительный соц.пакет и бонусы и пр. Конечно, и собеседование по времени увеличивается. Но, когда происходит активный диалог – и вы, и мы намного лучше можем узнать друг друга и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
А вообще, мы не боимся никаких вопросов.
Приходите к нам на собеседование!!
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ!!