Немного юмора в повседневных буднях HR.

Работать с людьми всегда очень интересно, прежде всего, потому что, это общение. Нет абсолютно одинаковых людей, все мы со своими особенностями характеров, настроением, уровнем образования и воспитания. Да, просто бывает, день не задался. А тут ещё на собеседование нужно ехать. И, хорошо, если человек ответственный – всё равно приедет, а не просто «сольётся». И вот сидит иногда кандидат, а ты смотришь на него и понимаешь – человек не здесь. А где-то решает свои вопросы. Иногда получается человека вернуть в комнату переговоров: спросишь у него что-то совсем на отвлечённую тему, а он тебе полжизни своей расскажет. Или же, задашь наводящий вопрос и вот оно – человек говорит и говорит. Нет, безусловно, такие не все. И здесь тоже важно, вовремя «спрятаться в аквариум», чтобы после собеседования без последствий для себя выйти из состояния сочувствующего и всёпонимающего HR-менеджера. Да и откровенно, если кандидат пришёл на собеседование с багажом не решённых проблем – на работу он врят ли выйдет в ближайшее время. А если и выйдет, то результаты работы будут не скоро.

А порой настроение поднимается ещё с просмотра резюме. Открываешь почту и улыбка сама растягивается - от кого: ya_box@, 27sm@, rabotanegra@, lublusex@, vsegdada@ и тд. Сидишь и думаешь, то ли кандидаты перепутали сайт по поиску работы с сайтом знакомства, то ли правда, не особо заморачиваются – создали одну почту и рассылают с неё и Резюме, и Анкеты потенциальным партнёрам.

Бывают очень самоуверенные кандидаты. Безусловно, все мы учимся и в процессе жизни, и в процессе своей деятельности. Но, одно дело, когда твой голос и звонкое «Алло» путают и просят взрослых позвать, другое, когда ты спокойно и по пунктам проговариваешь всё то, что указано в запросе на вакансию: сначала общие требования, потом пожелания от самой компании, а в ответ слышишь: - «Зачем Вам мой опыт?? Вы встретись со мной, поговорите и я уверен, что сразу сможете сделать мне предложение. И уже я буду думать, работать с Вами или нет». Или ведём поиск сотрудников на должность сотрудника службы безопасности. Чётко указываем, что нужен опыт работы в системе МВД и с просроченной задолженностью (в банках или коллекторских агентствах). Общаюсь с кандидатом, возраст около 30 лет: «У меня нет официального опыта работы в органах, я больше по выбиванию долгов. Но мне и не нужен этот опыт. Я уже длительное время работаю со многими фирмами. Да и занимался больше те, что обеспечиваю компаниям ту благонадёжность, которую Вы и собираетесь проверять. А по людям – да по человеку сразу видно, кто он. Мне достаточно 20 секунд, чтобы всё сказать про него. По щелчку пальца буквально..». На моё замечание, что у нас в компании целый Отдел занимается обеспечением безопасности на всех фронтах деятельности, получила ответ, что «не компетентна в данных вопросах, потому что ничего не понимаю»)).

Неожиданные бывают вопросы - уточнения по телефону: «Здравствуйте!! Я по поводу вакансии грузчик – наборщик. А что нужно будет делать??». Очень хочется ответить: «Танцевать, петь и стихи рассказывать». Очень не нравится, когда жены (сёстры, дочери, мамы) звонят по мужским вакансиям. И, поверьте, это не только мои предрассудки. Это мнения всех рекрутёров, с которыми мне удалось пообщаться на эту тему. Да, пытаемся воспитывать самостоятельность в наших мужчинах. Но могу сказать точно, если трудоустройство на работу началось с подобного звонка, в последствии все вопросы будет решать эта женщина: и с клиентами, и с руководством, и между коллег.

Но в любом случае, меня чему-то учит каждый из кандидатов, каждое из собеседований: порой чуть больше сдержанности, порой поменьше юмора. Кому-то побольше рассказать про Компанию, кому – то про зарплату и карьеру, а кому – то про возможности самореализации. А иногда, оглядываясь назад и вспоминая свои первые собеседования, нет - нет, да и похвалишь себя, что не превращаются они в рутинные, обыденные и формальные встречи.

Обо всех наших открытых вакансиях, Вы можете ознакомиться, перейдя в рубрику: ВАКАНСИИ.

Присоединяйтесь к нам!!