КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ..ЗАЧЕМ??

В Компании «Салют» обучению и развитию сотрудников уделяется значительное время. У нас внедрён Проект Обучение, в рамках которого тренинги и семинары проводятся силами самих сотрудников (Руководителями Отделов, Начальниками Отделов Продаж, Супервайзерами, Директорами и тд). И при общении многие руководители (а тем более,

кандидаты на собеседовании) говорят о том, что обучение должно присутствовать в любой деятельности. Да, некоторые наши сотрудники – «не Тренера, не ораторы, полевые работники и т.д.». Но, учиться ведь у кого-то нужно!! И часто Тренинги получаются очень интересными и информативными.

Кроме этого, примерно 1 р. в месяц мы приглашаем сторонних Тренеров для обучения наших сотрудников. И здесь, конечно, совсем другие цели, а также методы обучения.

А вообще, зачем всё это?? Один из Принципов Компании «Салют» звучит, как - Профессионализм, развитие и самосовершенствование – МЫ СТРЕМИМСЯ К ПОСТОЯННОМУ ДВИЖЕНИЮ ВПЕРЁД, СОВЕРШЕНСТВУЕМ СВОЙ БИЗНЕС И ПОВЫШАЕМ КВАЛИФИКАЦИЮ НАШИХ СОТРУДНИКОВ!!

Существует множество целей обучения персонала компании. Некоторые из них:

*получение сотрудниками новых знаний и навыков, необходимых для работы; *поддержание профессионального уровня персонала; *подготовка персонала к замещению коллег во время отпуска, болезни, увольнения и т. д.; *подготовка к продвижению по службе; *знакомство персонала со стандартами работы компании, стратегией развития, технологией деятельности; *поддержание позитивного отношения к работе; *формирование чувства причастности к компании, мотивация к дальнейшей работе.

Трудно не согласиться хоть с одной из перечисленных целей. Ну и, конечно, все знания, полученные на Тренингах находят свои отклики только тогда, когда сотрудники начинают применять их на практике, то есть в своей работе.

С этого года сотрудникам компании "Салют" также предлагается самим выбрать как образовательное учреждение и курс для изучения, так и преподавателя (Тренера). Компания при этом готова участвовать в оплате обучения. И, если после обучения, сотрудник предлагает и внедряет в свою работу что-то новое, «подчерпнутое» из пройденного обучения – компания оплачивает это обучение полностью.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ!!