КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ!!

В Филиале «Салют» обучению и развитию сотрудников уделяется особое значение. На протяжении как минимум трех лет у нас проходит Проект «Тренинг», в рамках которого обучение проводится силами самих сотрудников (Руководителями Отделов, Начальниками Отделов Продаж, Супервайзерами, Директорами и тд). Если Вы смотрите выступления популярных спикеров, читаете соответствующую литературу, то, несомненно, знаете о пользе процесса обучения, как для самого преподавателя, так и для обучающихся. Да, некоторые наши сотрудники – «не тренера, не ораторы, полевые работники и т.д.». Но, учиться ведь у кого-то нужно!! И часто Тренинги получаются очень интересными и информативными, потому что наши руководители – все практики и всегда могут привести примеры из жизни, поделиться работающими лайфхаками и просто дать совет. Кроме этого, несколько раз в год мы стараемся приглашать сторонних Тренеров для обучения наших сотрудников. И здесь, конечно, совсем другие цели, задачи, а также методы обучения.

А вообще, зачем всё это??

Существует множество целей обучения персонала компании. Некоторые из них:

*получение сотрудниками новых знаний и навыков, необходимых для работы; *поддержание профессионального уровня персонала; *подготовка персонала к замещению коллег во время отпуска, болезни, увольнения и т. д.; *подготовка к продвижению по службе; *знакомство персонала со стандартами работы компании, стратегией развития, технологией деятельности; *поддержание позитивного отношения к работе; *формирование чувства причастности к компании, мотивация к дальнейшей работе.

Трудно не согласиться хоть с одной из перечисленных целей. Ну и, конечно, все знания, полученные на тренингах находят свои отклики только тогда, когда сотрудники начинают применять их на практике, то есть в своей работе.

С этого года сотрудникам компании также предлагается самим выбрать как образовательное учреждение и курс для изучения, так и преподавателя (Тренера). Компания при этом готова участвовать в оплате обучения. И, если после обучения, сотрудник предлагает и внедряет в свою работу что-то новое, «подчерпнутое» из пройденного обучения – компания оплачивает это обучение полностью.

Ну и, наконец-то, 11 марта мы смогли собраться на давно запланированное обучение «Как и чему учить взрослых людей»!! Под руководством опытного тренера Е.Сакулиной сотрудники узнали, что под словом обучение скрывается не только Тренинг, как мы привыкли его понимать, но и деловые и ролевые игры, семинары, обмен опытом, формальное обучение, обратная связь, деловые кейсы, сценарные сторителлинги, настольные игры, аудио и видео сториз и тд. Смогли поучаствовать в теории решении изобретательных задач и попробовали дать качественную обратную связь сотрудникам. В целом, так как теория была разбавлена практическими заданиями и различными упражнениями, 4 часа пролетели очень быстро. Теперь главное, внедрить это в свою работу и постоянно совершенствовать полученные знания.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ!!