КАКИЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ??

Открытые вопросы «обеспечивают очень точный способ измерения способностей кандидата». По словам одного эксперта, открытые вопросы побуждают соискателей отвечать более подробно, используя истории и примеры, которые дают более глубокое понимание

Согласно недавнему опросу, когда дело доходит до самых популярных вопросов на собеседовании, «Расскажи мне о себе» лучше всего подходит для найма профессионалов.

И согласитесь, на этот вопрос не ответишь одним предложением. Как правило, из ответа на данный вопрос можно уже многое узнать о кандидате. И обычно мало кто отвечает именно про себя – где родился, учился, почему именно этот ВУЗ был выбран, семья, хобби и тд. Кандидаты часто начинают рассказывать про себя и практически сразу переходят к опыту работы, имеющимся знаниям и приобретенным навыкам.

На втором месте вопрос: «Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы с этим справились?» с 57 процентами голосов.

Большинство специалистов по найму задают вопросы «Расскажите мне о…» и другие ситуативные вопросы собеседования, чтобы оценить опыт и способности соискателя работы. Этот вопрос по популярности стоит на третьем месте.

Завершают список 10 самых популярных вопросов на собеседовании следующие вопросы:

«Каковы ваши самые сильные стороны?» (51 процент)

«Как вы узнали об этой должности?» (48 процентов)

«Каковы ваши самые большие слабости?» (46 процентов)

«Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества». (44 процента)

«Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?» (38 процентов)

«Расскажи мне о случае, когда вы сделал ошибку». (36 процентов)

«Какую рабочую среду вы предпочитаете?» (32 процента)

«Как бы вас описал ваш начальник и коллеги?» (32 процента)

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Чтобы узнать, действительно ли кандидат на работу заинтересован в вакансии, рекрутеры часто спрашивают, есть ли у них вопросы в конце собеседования. Согласно опросу, вот основные вопросы, которые специалисты ожидают от кандидатов при приеме на работу:

«Можете ли вы показать мне образцы проектов, над которыми я работаю?» (54 процента)

«Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?» (52 процента)

«Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?» (50 процентов)

«Как выглядит обычный день?» (45 процентов)

«Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменится в течение следующих шести месяцев до года?» (44 процента)

Некоторые специалисты по найму намеренно задают необычные вопросы, чтобы увидеть, как респонденты отреагируют на неожиданное, как будет вести себя при необычной ситуации, на их поведение в стрессовых ситуациях, оценивают креативность и нестандартность мышления. Вы думаете, что это не важно на вашей работе?? Попробуйте задать менеджеру по персоналу вопрос в конце интервью: "А зачем он задавал эти вопросы??"))

15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?

Давайте обсудим, какие нестандартные вопросы на собеседовании могут встретить вас и как себя вести в таких ситуациях?

*Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком. Почему?

HR хочет посмотреть как будет мыслить кандидат. Насколько корректно он проанализирует ситуацию и как решит задачу.

Между тем, решение очень простое. Это маленький ребенок, который дотягивается только до кнопки 6 этажа. Поэтому он идет пешком целый этаж.

*Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России.

На обеих объектах высокий уровень краж. Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?

Оценка уровня логики соискателя. Производить одну часть пары на одной фабрике, а второй на другой.

*Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?

Оценка поведения соискателя и конечно реакции на неожиданный вопрос. В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте как считаете нужным, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.

*Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?

Оценка рисков для работодателя. Можно ответить так, как считаете нужным: сказать о планах или сказать о том, что этот вопрос не является ключевым.

*Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?

Оценка смелости и решительности соискателя. Если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть к HRу, а если реальную обоснованную оценку то и вас оценят адекватно.

*Расскажите пожалуйста, поклонником какого из существующих музыкальных жанров вы являетесь?

Оценка характера соискателя. Ведь именно стиль музыки характеризует соискателя и дает возможность понять его предпочтения. Безусловно правильного ответа здесь нет. Отвечайте так как есть.

*Вы когда - нибудь брали с работы канцелярские принадлежности (бумагу, скрепки, карандаши)?

Оценка честности соискателя. Лучше ответить если это так и было.

*Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу?

Цель, определить, что вы можете сделать для этого бизнеса.Не нужно хвалить себя, расскажите чем вы будете полезны компании.

*Готовы ли вы сейчас принести мне чашечку кофе (или налить воды)?

Проверка стрессоустойчивости соискателя. Тут может быть много разных примеров. Задача понять готов ли человек к таким ситуациям и насколько он может их выдержать. Выйдите из ситуации с честью и станете победителем.

*Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране?

Оценка коммуникативных навыков соискателя. Необходимо поддержать тему и обсудить вопросы, интересующие работодателя. Если есть возможность продемонстрировать свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Оцените возможную ориентированность компании на политический курс. Будьте дипломатичны.

*Как считаете, если бы мир был идеальным, как бы себя вели люди в нем?

Оценка творческих навыков. Попробуйте поразмышлять и ответить HRу на этот вопрос. Основная задача, не теряться и действовать.

*Вы допустили критическую ошибку в своей работе. Что делать?

Оценка сообразительности соискателя. Расскажите, как вы решите проблему. Представьте ее этапы и способы решения.

*Если бы корабль с инопланетянами сел около вас и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?

Оценка планов на будущее. Расскажите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании. Напомните о том, какую пользу принесете бизнесу.

*Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

Цель понять роль соискателя в команде. Оцените вакансию с точки зрения роли в команде и предложите вариант ответа. Например: "Майонез - универсальный соус. Он подходит практически ко всем блюдам, как и я".

*Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?

Оценка мотивации соискателя. Расскажите о своей готовности вложить средства, а не промотать их и жить не работая ни дня.

На самом деле, таких вопросов может быть очень много, разных и не всегда понятных кандидату. Помните главное - на любом собеседовании оставайтесь самим собой!!

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ!!